Travel Nurse로 일하기 전 반드시 확인해야 할 계약서 항목 12가지를 완벽 해설합니다. 급여, 수당, 숙소, 계약 해지 조항 등 실전에서 자주 놓치는 부분까지 정리했습니다. 빠르게 확인하려면 아래 버튼을 눌러주세요.
Travel Nurse 계약서, 그냥 사인하시면 안 됩니다!
Travel Nurse는 병원과 직접 계약하는 것이 아니라, 대부분 에이전시(Agency)와의 계약을 통해 근무하게 됩니다. 계약서는 단순히 일하는 날짜와 급여를 정하는 문서가 아니라, 당신의 권리와 수입을 보호하는 핵심 도구입니다.
본 글에서는 Travel Nurse 계약서에서 반드시 확인해야 할 핵심 항목 12가지를 계약 경험자 기준, 에이전시 내부 기준, 실제 사례까지 반영해 설명해드립니다.
1. Assignment Location (근무지 주소)
계약서에는 반드시 정확한 병원 이름, 주소, 부서(unit)가 명시되어야 합니다.
- 병원 시스템이 다르면 업무 방식도 전혀 다름
- ICU인지 Med-Surg인지 명확히 구분 필요
- 근무 부서와 실제 배치가 다를 경우 불이익 발생 가능
팁: “Float 가능성 있음” 문구가 있다면 어느 유닛까지 float 가능한지도 명시되었는지 확인하세요.
2. Contract Duration (계약 기간)
일반적으로 Travel Nurse는 8~13주 단위의 계약을 체결합니다.
- 계약 시작일과 종료일 명시
- 계약 연장(Extension) 조건 포함 여부 확인
- Holiday 근무가 포함되는지 확인
📌 주의: 계약 종료 전 본인이 중도 해지하면 벌금 또는 다음 계약 제한이 발생할 수 있습니다.
3. Weekly Pay Rate (주급)
Travel Nurse는 주급 기준으로 급여를 받습니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| Base Pay | 과세 대상 (Taxable), 일반 시급 |
| Housing Stipend | 비과세, 숙소 제공 대신 받는 수당 |
| Meal/Incidentals | 비과세 식비 및 부대 비용 |
| Total Weekly Gross | 총 지급 예정 주급 (모든 수당 포함) |
💡 팁: Base Pay가 너무 낮고 Stipend가 높은 경우 IRS에서 세금 회피로 간주할 수 있으니 비율도 참고하세요.
4. Hours per Week (주 근무시간)
- 보통 36시간 (12시간 x 3일), 일부 40시간
- 시간 외 근무 시 오버타임 지급 여부 확인
주의: 어떤 병원은 환자 수 감소 시 근무시간 단축(Cancel shift) 가능 → 무급 처리될 수 있으므로 Minimum guaranteed hours 조건이 포함되어야 합니다.
5. Overtime Pay (초과근무 수당)
- 기준: 주 40시간 초과 시 적용 (연방법)
- 시급의 1.5배 (예: $45 → OT $67.5)
📌 꼭 확인: 오버타임 계산 기준이 Base Pay인지 전체 Pay인지 확인하세요. 대부분의 에이전시는 Base Pay 기준입니다.
6. On-call / Callback 수당
- 수술실, 응급실 간호사의 경우 On-call 조건 존재
- On-call 수당: 시간당 $3~$10
- Callback 시 실제 근무로 환산 + OT 가능
해당 조항이 있다면 On-call schedule은 언제 통보되는지, 거절할 수 있는 권한이 있는지 꼭 확인하세요.
7. Cancellation Policy (병원 또는 간호사 계약 해지 조항)
병원 측 해지 조항
- 병원 사정으로 근무 취소 가능
- 근무 시작 전 해지 시 보상 없음
- 근무 중 해지 시 최소 2주 통보 조건 명시 필요
본인 해지 시 조항
- 계약서 위반 시 페널티 발생 (예: $1,000 위약금)
- 다음 계약 제한될 수 있음
※ 계약 해지 사유를 정확히 명시해 두지 않으면, 분쟁 시 불리할 수 있습니다.
8. Travel Reimbursement (교통비 보상)
- 입사 시: 비행기 or 차량 이동비 일부 보상
- 계약 종료 시: 귀가 비용 일부 지급
- 보통 $300~$600 지급
Tip: 계약서 내에 round trip 지원 여부, 지급 시점(선불/후불)을 확인하세요.
9. Housing (숙소 제공 여부)
2가지 방식
- Agency Provided Housing: 에이전시가 숙소를 제공
- Housing Stipend: 간호사가 직접 구하고 수당으로 지원
숙소를 제공받을 경우 위치, 시설, 거리 등을 사전에 확인하고, 직접 구할 경우 스티펀 액수가 지역 렌트비에 적정한지 반드시 비교하세요.
10. Insurance & Benefits (보험 및 복지)
- 건강보험: 대체로 제공되나 계약 기간에 따라 다름
- 치과, 안과 보험: 옵션 사항
- 401(k): 일부 에이전시는 일정 기간 근무 후 제공
중요: 보험이 계약 종료와 동시에 만료되는지, 전환 옵션(COBRA) 여부도 반드시 체크해야 합니다.
11. Licensing Reimbursement (라이선스 비용 지원)
- 타 주 면허 취득 시: 보통 $100~$300 범위 내 지원
- 조건: 일정 기간 근무 또는 특정 병원 전용
여러 주를 돌며 일할 계획이라면 에이전시가 Endorsement 비용을 얼마나 보조해주는지 확인해 두세요.
12. Completion Bonus / Extension Option
- 계약 종료 후 보너스 지급 여부
- 추가 연장(Extension) 계약 시 인센티브 존재 가능
- $500~$2,000 지급하는 경우도 있음
보너스 조항이 있다면 조건, 지급 시점, 계약 위반 시 제외 여부를 꼼꼼히 확인해야 합니다.
보너스: 계약 전 체크리스트
계약 전 필수 확인사항 8가지
- 근무 병원, 유닛, 근무시간 명시 여부
- 총 주급과 그 구성 요소 (Base, Stipend 등)
- 오버타임 수당 계산 방식
- Minimum guaranteed hours 조항
- 계약 해지 조항 (양쪽 모두)
- 숙소 제공 방식과 수준
- 보험 적용 범위 및 만료 조건
- Endorsement, Travel, 보너스 포함 여부
❗ 작은 항목 하나가 실제 근무 중 큰 변수로 작용할 수 있습니다. 계약서는 신뢰가 아니라 기록과 조건의 문제입니다.
맺음말
Travel Nurse 계약서는 단순히 근무지 확인이나 급여만 보는 문서가 아닙니다.
당신의 권리, 안정성, 수입, 삶의 질이 걸려있는 중요한 계약입니다.
사인하기 전에 반드시 모든 항목을 이해하고, 모호한 부분은 에이전시와 충분히 논의하세요. 필요하다면 이메일로 수정 요청하거나, 서면으로 별도 확인을 받아두는 것도 가능합니다.
계약을 제대로 이해하고 준비하는 간호사만이, 진짜 안정적이고 수익 높은 Travel Nurse 경력을 만들어갈 수 있습니다.