중동 지역은 높은 연봉과 다양한 복지 혜택으로 많은 간호사들의 해외 취업 1순위 지역으로 떠오르고 있습니다. 특히 사우디아라비아, 아랍에미리트(UAE), 카타르, 쿠웨이트, 오만 등은 세금 없는 고소득, 무료 숙소, 항공권 지원 등 다양한 혜택을 제공하며 외국인 간호사 유치를 적극적으로 진행 중입니다.
하지만 실제 연봉 수준과 복지 혜택은 국가별, 병원별로 큰 차이가 있습니다. 이 글에서는 중동 주요 5개국의 간호사 연봉과 복지 실전 비교를 통해, 어떤 국가가 나에게 가장 적합한지 판단할 수 있도록 도와드립니다.
1. 연봉 실수령액 비교 (세후 기준)
중동 국가는 대부분 소득세가 없기 때문에 ‘세후=세전’입니다. 다만 계약 형태(정부병원, 사립병원, 외국계)와 숙소, 수당 포함 여부에 따라 실수령액이 달라질 수 있습니다.
① 사우디아라비아
- 평균 연봉: 연간 40,000~60,000 SAR (약 1,400~2,100만 원)
- 월 실수령액: 3,500~5,000 SAR (약 125~180만 원)
- 숙소, 식사, 교통 제공 시 생활비 절감 효과 큼
② 아랍에미리트 (두바이, 아부다비 중심)
- 평균 연봉: 연간 60,000~90,000 AED (약 2,200~3,300만 원)
- 월 실수령액: 5,000~7,500 AED (약 180~270만 원)
- 두바이 사립병원은 급여 높지만 생활비도 높음
③ 카타르
- 평균 연봉: 연간 80,000~100,000 QAR (약 3,000~3,700만 원)
- 월 실수령액: 6,500~8,000 QAR (약 240~290만 원)
- 국립병원(Hamad Medical Corp.) 수당 다양
④ 쿠웨이트
- 평균 연봉: 연간 12,000~14,000 KWD (약 5,200~6,000만 원)
- 월 실수령액: 1,000~1,200 KWD (약 430~520만 원)
- 정부병원은 급여 낮지만 복지 안정적
⑤ 오만
- 평균 연봉: 연간 9,000~12,000 OMR (약 3,000~4,300만 원)
- 월 실수령액: 750~1,000 OMR (약 270~360만 원)
- 생활비 저렴, 저축률 높음
요약 정리: 카타르와 쿠웨이트는 평균 급여 수준이 가장 높고, 사우디와 오만은 생활비가 저렴하여 실질 저축 가능액이 높은 편입니다.
2. 복지 혜택 비교 (숙소, 항공권, 의료 등)
중동 국가들은 세금 혜택 외에도 다양한 복지 혜택을 간호사들에게 제공하고 있습니다. 특히 대부분의 병원에서 숙소, 교통, 항공권, 비자 비용, 의료보험을 지원합니다.
① 숙소 지원
- 사우디: 단독 또는 2인 1실 기숙사 제공 (보통 병원 근처)
- UAE: 주거비가 비싸기 때문에 월세 일부 지원 또는 기숙사 제공
- 카타르: 국립병원은 풀옵션 아파트 제공
- 쿠웨이트: 고급 레지던스, 여성 간호사 전용 기숙사 운영
- 오만: 대부분 병원 내 관사 운영
② 항공권 및 비자
- 연 1회 왕복 항공권 제공 (계약 시 명시)
- 입국/출국 항공권, 취업 비자, 이민 수수료 모두 병원 부담
③ 의료비 혜택
- 병원 직원용 무료 진료 또는 저가 진료 제공
- 가벼운 질병, 정기 건강검진 무료
- 타국보다 의료 접근성이 좋고 빠름
④ 기타 수당
- 야간 수당, 근속수당, 위험근무수당 등 있음
- 휴가 수당(Annual Leave Pay) 별도 지급
대부분 병원에서 숙식+비자+항공+의료 포함된 ‘풀 패키지 계약’을 제공합니다. 즉, 급여의 대부분을 순수 저축으로 활용할 수 있습니다.
3. 유급 휴가, 근무 환경 비교
중동의 병원들은 외국인 근로자를 위한 연간 유급 휴가를 기본 제공하며, 병원 규모에 따라 근무 환경과 워라밸도 차이가 납니다.
① 유급 휴가
- 사우디: 연 30일 유급 휴가 + 병가 15일
- UAE: 연 25~30일 + 공휴일 별도 보장
- 카타르: 국립병원은 연 40일까지 가능
- 쿠웨이트: 연 30일 이상 + 보너스 지급 병원도 있음
- 오만: 연 28일 + 공휴일 포함
② 근무 환경
- 3교대 또는 12시간 근무제 운영
- 병원 규모: 국립병원 > 국제병원 > 사립병원
- 간호업무 분담 명확, 보조인력 활용 많음
- 의사-간호사 관계는 위계적 문화 존재 (국가별 차이 있음)
정리: 중동은 병원 내 간호사 복지가 잘 구축되어 있고, 워라밸과 안정성 측면에서 의외로 만족도가 높다는 평가가 많습니다.
4. 중동 간호사 저축 가능액 실전 계산
연봉보다 더 중요한 건 실제 저축 가능 금액입니다. 숙소, 식비, 교통비가 제공되기 때문에 실수령액의 대부분을 저축할 수 있습니다.
예시: 카타르 국립병원 근무 간호사
- 월 실수령액: 7,500 QAR (약 270만 원)
- 숙소, 교통, 식사, 의료비 전액 제공
- 생활비: 통신비 + 용돈 = 월 300~500 QAR
- 월 저축 가능액: 약 220~240만 원
예시: 사우디 사립병원 근무 간호사
- 월 실수령액: 4,000 SAR (약 145만 원)
- 기숙사 제공 + 식사 일부 제공
- 생활비: 약 400 SAR
- 월 저축 가능액: 약 110~120만 원
중동에서 1년 근무 시 평균 1,500만 원 이상 저축이 가능하며, 2~3년 계약이면 해외여행, 학자금 상환, 차량 구입 등 재정적 목표 달성에 도움이 됩니다.
결론: 중동 간호사는 연봉보다 '저축과 복지'가 핵심입니다
중동 국가의 간호사 연봉은 한국보다 높지만, 진짜 강점은 세후 100% 실수령액 + 숙소 + 항공 + 의료 + 휴가 등 풀패키지 복지입니다.
물가도 한국보다 저렴한 경우가 많아, 1년만 근무해도 실질 저축이 크게 가능하며 의외로 워라밸도 보장되는 경우가 많습니다.
연봉만 보고 판단하지 마세요. 진짜 중요한 건 ‘얼마를 벌었는가’보다 ‘얼마나 모을 수 있는가’입니다.
중동 간호사, 지금이 도전하기 가장 좋은 시기입니다!